Wir haben einen Mitarbeiter aus unserem Unternehmen qualifizieren lassen um Schalthandlungen an Hochspannungsanlagen bis 30 kV ausführen zu können.

Die dafür besonderen Kenntnisse und Fertigkeiten eignete sich der Mitarbeiter in einem Seminar vom TÜV an. Eine elektrotechnische Ausbildung wird als Basis vorausgesetzt.

Zahlreiche Vorschriften sind zu beachten und Sicherheitsmaßnahmen zu treffen, um Unfall- und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abzuwenden sowie Sachschäden zu vermeiden.

Wir haben einem Mitarbeiter die Teilqualifikation der IHK (TQ1) im Beruf Elektroniker/in für Betriebstechnik ermöglicht. Beide Seiten ziehen daraus einen Vorteil.
Der Mitarbeiter wird in der Theorie über das Elektrobasiswissen und Schaltschrankbau unterrichtet. Ein Praktikum dient zur Festigung des Erlernten. Die bestandene Prüfung ist der erste Schritt zum Industrieelektriker.
Das Unternehmen hat nach der Qualifizierung einen flexibleren einsetzbaren Mitarbeiter, der als Elektriker für festgelegte Tätigkeiten Aufgaben übernehmen kann.
Alles richtig gemacht.